Por Fabrício Lourenço
Comunicação CFC
Criar e inovar. Há alguns anos, essas palavras têm dominado as conversas dos mais diversos tipos de empreendedores. No cenário contábil, não seria diferente. A inovação vem ganhando força, nos últimos anos principalmente nas grandes organizações contábeis, em que os líderes precisam provocar uma verdadeira transformação, na forma de pensar, no clima organizacional. E essa quebra de paradigmas, conhecida como mindset, foi debatida na palestra O novo mindset da Inovação ocorrida no final da manhã dessa quarta-feira durante a 34ª CIC e 18ª CCRS.
“O mundo ideal é que todos inovem”. Segundo o presidente da Alterdata Software e palestrante no evento, Ladmir Carvalho, todos, em qualquer organização, precisam inovar. “Investir em tecnologia, em software é importante, mas, na minha concepção devemos ir muito mais além, ou seja, precisamos de lideranças que motivem e criem ambientes certos para que tudo ocorra, da melhor maneira possível, dentro do aspecto inovador.
Mas o que seria o mindset de inovação? O termo em inglês se refere a um modelo mental, o que proporciona uma forma de pensar e enxergar as coisas e de buscar novas soluções para os problemas existentes.
No cenário contábil, o palestrante esclarece que os profissionais são muito técnicos e é preciso entender o corpo funcional (pessoas) e ter planejamento. Segundo Ladmir, para o processo inovador, é recomendável criar dois ambientes: um mais leve e outro mais forte. Leve, para que todos os colaboradores se sintam à vontade e que tenham orgulho de pertencer à organização; e forte, para traçar metas e atingir objetivos traçados a curto prazo. “O empoderamento aos colaboradores é importante para que essas pessoas tenham coragem para questionar o líder", disse.
É importante destacar que as empresas terão desafios no processo de inovação, no entanto uma estratégia inovadora é essencial para que empresas obtenham vantagem competitiva. “O colaborador empoderado se sente motivado a participar e a questionar em grandes debates que envolvem o crescimento e desenvolvimento nas organizações”, pontua o palestrante.
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